新西蘭微財經綜合移民局、TVNZ 新西蘭移民局啟用“堅決打擊不良雇主”的新政策，違反移民法和雇傭法的雇主將被暫停招募外來勞工。

新西蘭移民局今天宣布，政府已出臺新的規定，制止違反移民法和雇傭法的雇主招募外來勞工。

移民部長Michael Woodhouse先生說：“外來勞工為緩解新西蘭勞動力不足的問題作出了寶貴貢獻，他們享有與其他勞動者同等的權利。如果放任剝削外來勞工的雇主從國際勞務市場招募工人，并對守法雇主造成不利，那是完全不可接受的。”

他說，“因此，政府將出臺暫緩期規定。暫緩期內，我們將禁止那些無視法律的雇主招募外來勞工。

“暫緩期內，受到雇傭法規處罰的雇主將被禁止招募海外勞工。根據雇主違反法規的輕重程度，暫緩期為6個月至2年不等。”

移民局表示，業已出版的相關指南與標準將確保暫緩期執行工作的公正性、連續性和透明性。

根據移民局官網給出的執行細則，被處罰雇傭暫緩的企業將面對一定數額的罰金：

其中，6個月雇傭暫緩期，罰款1000紐幣；

12個月雇傭暫緩期，罰款1000-20000紐幣；

18個月雇傭暫緩期，罰款20000-50000紐幣；

24個月雇傭暫緩期，罰款50000紐幣或以上；

Michael Woodhouse生說：“從國際勞務市場招募工人是我們的幸運，而不是一種權利。如果雇主們剝削外來勞工、違反雇傭法，那么他們就要承擔后果。”

新規定將于2017年4月1日正式生效。

在接受TVNZ電視采訪時，他強調，“外來勞工為緩解新西蘭勞動力不足的問題作出了寶貴貢獻，他們享有和新西蘭其他勞動者同等權益。”

Michael Woodhouse說，新西蘭不少產業都有大量海外雇傭的雇員，其中，違反新西蘭雇傭法的雇主當然是少數。政府推出的“暫緩期”的新政，是對違法雇主的一種懲罰政策，據雇主違反法規的輕重程度，暫緩期為6個月至2年不等。”

根據此間奧克蘭大學的調研報告，證明這些案例真不少：不付工資、不付合法工資、不給上廁所休息、扣押護照……各種不合法……

移民部長說，“我想任何一個新西蘭人都不會接受這些條件，那么，從海外來新西蘭支持我們企業的被雇傭者，當然應一視同仁。放任剝削外來勞工的雇主從國際勞務市場招募工人，并對守法雇主造成不利，那是完全不可接受的。”

他說，去年我們就已采取步驟，對于違法相關雇傭法律的雇主，會出具相關違法警告書。“但是對少數雇主來說，違反雇傭法的情況仍然很嚴重，不管是不按照合同履行雇傭義務，還是工資未達最低工資水平的情況，很明顯，這些都是重要的事情。

“現在，我們將視情節嚴重情況，給予6個月直到2年的暫緩雇傭期。而且，如果是到了雇傭法庭的話，可能還會更嚴重，可能會長達幾年。”

當主持人問：“你說的違法警告書，從去年到現在開具了多少份了”時，移民部長回答說：從去年7月份開始大概80份，如果加上雇傭仲裁庭、雇傭關系局出具的，大概還有六七十份。

移民部長強調，我們中小企業數以萬計，違法的畢竟是少數。“而且，我希望這個違法數量會下降，人們會認識到，我們是認真的，雇主要從一開始就意識到，雇傭海外雇員必須達到新西蘭的雇傭標準。”

當主持人問“是否需要更多的雇傭環境巡檢員”時，移民部長說，“我們從2015年開始已經大大加強了雇傭條件的巡檢隊伍的人力，labour inspectors的人數已經比2年前增加了三分之二。同時，勞動監督部門和新西蘭移民局的合作，現在越來越緊密。因為要管理這方面的問題，這兩個部門需要不斷溝通，然后我們才能采取行動。”

今早新西蘭政府網站已同步公布相關訊息，這項新政將從4月1日起實施。